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 | Karriereplanung und -entwicklung |
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Führungskräfte, die sich als Kandidaten für gehobene oder Toppositionen sehen, sprechen uns an, um ihre Karriereplanung und -entwicklung zu diskutieren.
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Die einen suchen das Gespräch,
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um eine Karriererstrategie zu entwerfen oder
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um eine neue berufliche Perspektive von Grund auf systematisch zu entwickeln und umzusetzen.
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Andere suchen das Gespräch,
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um bestimmte Szenarien, berufliche und private Optionen, durchzuspielen oder
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um neue Geschäftsideen zu finden und zu prüfen oder
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um neue Impulse zu gewinnen.
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Manche Führungskräfte
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suchen vor allem Unterstützung für die Umsetzung ihrer bereits weitgehend fertigen Karrierepläne.
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Wir tragen durch unsere Beratung jeweils dazu bei,
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Karrierestrategien systematisch und umsichtig abzusichern
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berufliche Optionen und mögliche Geschäftsmodelle sorgfältig zu prüfen
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auch neue Möglichkeiten zu entdecken
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im Ganzen - beruflich und privat - tragfähige, solide Entscheidungen zu treffen
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durch ein gezieltes Vorgehen Energien zu bündeln und wertvolle Zeit zu sparen.
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^ Berufliche und persönliche Entwicklung
< Themen der alltäglichen Arbeit, strategische oder führungstechnische Themen
< Standortbestimmung und Formulierung neuer Ziele
> Übernahme einer Topposition
> Individuelle Förder- und Entwicklungsplanung
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